يعد الاحتفاظ بأفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي تحديًا كبيرًا في ظل التنافس الشديد بين شركات كبرى مثل “غوغل” و”OpenAI” وغيرها من الشركات العملاقة.
وفي هذا السياق، لجأ قسم الذكاء الاصطناعي “ديب مايند” التابع لشركة غوغل إلى استخدام اتفاقيات عدم المنافسة الصارمة مع بعض موظفي الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة، التي تمنعهم من العمل لدى الشركات المنافسة لفترة تصل إلى عام.
وخلال هذه الفترة، يحصل البعض على رواتبهم، وهو ما يُعد بمثابة إجازة مدفوعة طويلة، وفقًا لتقرير نشره موقع “تك كرانش”.
لكن هذه الممارسة قد تؤدي إلى شعور الباحثين بالتهميش بسبب سرعة التقدم في مجال الذكاء الاصطناعي، كما ورد في التقرير.
في الولايات المتحدة، حظرت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) معظم بنود عدم المنافسة العام الماضي، ولكن هذا القرار لا ينطبق على مقر شركة “ديب مايند” في لندن.
وفي الشهر الماضي، نشر نائب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في شركة “مايكروسوفت” عبر موقع إكس عن تواصل موظفي “ديب مايند” معه “بأمل ضعيف” بسبب صعوبة الهروب من قيود بنود عدم المنافسة المفروضة عليهم.
